L’engagement des employeurs pour l’inclusion
En tant qu’employeurs inclusifs, nous nous engageons à :
Accès
Nous favoriserons des pratiques de recrutement équitables, en élargissant l’accès de tous à des emplois décents et à des possibilités de formation.
Leadership
Nous travaillerons avec notre équipe de direction et notre personnel pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion au travail.
Partenariats
Nous nouerons des partenariats avec des établissements d’enseignement et de formation pour favoriser l’employabilité des jeunes talentueux au Liban.
Les signataires de notre engagement
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Qu’est-ce que Bedayati ?
Bedayati est une organisation du secteur social créée en 2020. Nous œuvrons pour donner aux jeunes talentueux issus de milieux marginalisés au Liban les moyens d’accéder à des emplois décents et durables, en réponse à leurs aspirations au changement. Nous travaillons en partenariat avec diverses organisations et défendons une économie inclusive qui bénéficie à tous. Les valeurs fondamentales de Bedayati sont l’intégrité, l’inclusion et l’innovation.
Pourquoi l’inclusion économique est-elle importante pour le Liban ?
La Déclaration universelle des droits de l’homme reconnaît à tous le droit à la participation économique et au travail décent. Au Liban, toutefois, moins de 50% de la population en âge de travailler participait au marché du travail en 2018-2019. Le taux de chômage des jeunes était estimé à plus de 23% avant même la crise de 2019-2020, tandis que le taux de pauvreté était estimé à plus de 45% en 2020. L’inclusion économique ne peut être atteinte que si les possibilités économiques sont accessibles à tous de manière égale. En adoptant des politiques et des pratiques plus inclusives, les organisations peuvent agir directement sur la vie de leurs employés, contribuer à lutter contre la pauvreté et favoriser la mobilité sociale. Elles créent ainsi de la valeur économique tout en produisant un impact social.
Comment l’inclusion aidera-t-elle mon organisation ?
Partout dans le monde, les entreprises s’attachent de plus en plus à intégrer la diversité et l’inclusion (D&I) dans leurs organisations afin de réaliser leur plein potentiel. Les politiques de diversité et d’inclusion garantissent la non-discrimination fondée sur les caractéristiques personnelles. Les lieux de travail inclusifs offrent à des groupes variés des chances égales d’accéder à l’emploi, de réussir et de se sentir intégrés. Les données disponibles suggèrent que les entreprises diversifiées et inclusives sont mieux à même de stimuler l’innovation, de répondre aux besoins des clients et d’atteindre des marchés plus larges grâce à une plus grande diversité de points de vue. Elles sont également plus susceptibles d’attirer et de fidéliser leurs employés, notamment les talents de la génération Y : les données montrent que cette génération est plus fidèle aux entreprises qui témoignent d’un impact social, de diversité et d’inclusion.
Qu’est-ce que le travail décent ?
L’Organisation internationale du Travail définit le travail décent comme un travail productif qui assure l’égalité des chances et de traitement, des salaires équitables, des conditions de travail sûres et une protection sociale. Le travail décent est essentiel au bien-être des travailleurs et au développement humain. L’objectif de développement durable 8 des Nations Unies est consacré à la promotion d’une croissance inclusive et du travail décent pour tous.
Comment Bedayati peut-elle m’accompagner ?
Puisqu’aucune approche ne convient à toutes les situations, les organisations doivent déterminer les stratégies et les indicateurs qui soutiennent le mieux leurs objectifs d’inclusion. Bedayati peut contribuer à fournir des indicateurs clés de performance de référence (KPIs) et des outils, ainsi qu’une assistance technique pour concevoir des initiatives de responsabilité sociale des entreprises (CSR) qui élargissent les possibilités de travail décent pour les jeunes marginalisés.
En signant l’engagement, vous rejoignez un mouvement croissant d’employeurs inclusifs à travers le Liban, qui sera présenté sur le site de Bedayati. Bedayati publiera également des études de cas et des bonnes pratiques montrant comment les employeurs favorisent des cultures de travail inclusives.